La Communauté de Communes Ventadour-Egletons-Monédières a été retenue dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt du plan Avenir Montagne Ingénierie.

Dans ce cadre, elle recrute un(e) chargé(e) de mission en ingénierie touristique. Le/la chargé(e) de mission sera en charge de la définition d’une nouvelle stratégie touristique devant déboucher sur un plan d’action. Cette stratégie, en analysant les potentialités du territoire, devra prendre en compte les nouveaux modes de consommation touristique, les nouvelles attentes des touristes, dans une démarche plus vertueuse et respectueuse de l’environnement. Cette stratégie devra également associer les habitants et rendre le territoire actif et attractif tout au long de l’année.

La Communauté « Ventadour-Egletons-Monédières » (V.E.M), regroupe 20 communes de Haute Corrèze dont 7 dans le périmètre du Parc Naturel Régional de Millevaches en Limousin. Elle compte environ 10 500 habitants sur une superficie de presque 500 km² dont la totalité est située en zone de montagne (Massif des Monédières, Vallées de la Dordogne).

Son territoire est structuré autour de trois pôles :

• Egletons, ville principale qui concentre les services et les principaux équipements, laquelle présente la particularité d’être un centre universitaire de notoriété nationale par l’ensemble de ses établissements de formation dans les domaines du Bâtiment et des Travaux-Publics.
• Marcillac la Croisille, à dominante touristique par ses équipements
• Lapleau à dominante touristique par son ouverture vers les gorges et vallée de la Dordogne et vers le Cantal et l’Auvergne.

Bien desservi par l’A89, axe autoroutier « Bordeaux – Lyon », à mi-chemin de Périgueux et de Clermont-Ferrand, le territoire communautaire est en position centrale sur la carte de France, situation privilégiée qui permet de capter les flux Nord-Sud/Sud-Nord comme Est-Ouest/Ouest-Est.

LIEU DE TRAVAIL ET CONDITIONS

 Le/la chargé(e) de mission sera basé dans un futur espace de co-working en cours d’aménagement situé à Égletons, avec le chef de projet Petites Villes de Demain et le chargé de mission économie/manager de commerce.

– Le/la chargé(e) de mission interviendra sur l’ensemble du territoire de la Communauté de Communes.

– Type de contrat : Contrat de projet – CDD 24 mois

– Temps de travail : 35 heures

– Permis B indispensable

– Salaire indiciaire et régime indemnitaire

Missions :

Elaboration de la nouvelle stratégie touristique

• En lien étroit avec les élus et le chef de projet Petites Villes de Demain, stabiliser les intentions politiques et préciser le projet global de transition touristique, en lien avec le plan Avenir Montagne.
• Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires locaux et nationaux.
• Participer à l’acculturation des acteurs locaux aux nouvelles formes touristiques
• Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés,
• Définir, le cas échéant, les besoins en ingénierie complémentaire (études, expertises, …) nécessaires à la mise en œuvre du programme d’action

Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires

• Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels concourant à l’avancement du projet ;
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre, préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
• Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ;
• Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants et des usagers et des partenaires locaux.

Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel

• Décliner la stratégie en un plan d’action opérationnel ;
• Coordonner les opérations portées par la Communauté de Communes, les Communes et les autres opérateurs du territoire et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions ;
• Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier (dont demande de subvention et commande publique) des opérations sous maitrise d’ouvrage de la Communauté de Communes en lien avec les référents des partenaires du territoire ;
• Mettre en œuvre et animer les offres de service retenues pour le territoire (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication) ;
• Apporter une expertise aux différents porteurs de projets locaux (Communes, Office de Tourisme, prestataires privés, …) s’engageant dans la thématique de la transition ;
• Assurer le suivi et l’évaluation du projet.

Contribuer à la mise en réseau nationale et locale

• Participer aux rencontres et échanges ;
• Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.

Profil recherché

• Formation supérieure (bac + 5) en développement territorial avec une dominante en tourisme dans les territoires ruraux
• Expérience professionnelle sur un poste similaire ou au sein d’un organisme de conseil serait un plus.

Compétences :

• Maîtrise de la conduite et gestion de projet ainsi que des méthodologies d’animation et de communication
• Maitrise des enjeux du tourisme et de la transition écologique
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (compétences, processus de décision…) et des leviers / ressorts des territoires dans le développement touristique
• Connaissance des dispositifs de soutien financiers publics et privés ou à défaut de capacité à maitriser rapidement le contexte local, régional et national des régimes d’aides publiques et privées.

Savoir-Être :

• Sens du relationnel et du travail en équipe ;
• Sens de l’opérationnel et du travail en transversalité
• Qualité d’organisation et de méthode, esprit de synthèse ;
• Dynamisme et sens de l’initiative ;
• Aptitude à l’animation de démarches partenariales.

Le pôle Ressources Humaines de la Communauté de Communes de Ventadour Egletons Monédières est composé de 2.5 ETP et gère plus de 90 agents de statuts différents (titulaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé).

Le gestionnaire RH renseigne les agents et réalise le suivi administratif des dossiers, effectue la paie (en binôme) et la gestion des carrières.

MISSIONS

Etablir et contrôler la paie

• Structurer les calendriers de paie et en garantir la bonne exécution
• Contrôler les opérations de paie lors des modifications réglementaires
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables de paie
• Réaliser la DSN et à l’ensemble des déclarations aux différents organismes
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
• Procéder au mandatement dans le logiciel Odyssée pour l’ensemble des budgets
• Maîtriser les procédures dématérialisées

Gérer les carrières

• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
• Prendre les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites…)
• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (entretien professionnel annuel…)
• Procéder aux affiliations retraite et aux reconstitutions de carrière
• Archiver les dossiers individuels et organiser leur consultation
• Informer les agents sur leurs droits

Gérer les inaptitudes physiques

• Planifier les prises de rendez-vous avec la médecine du travail
• Enregistrer et saisir des arrêts de maladie dans le logiciel de paie
• Elaborer les arrêtés correspondants à la maladie (y compris CLM/CLD…)
• Gestion des arrêts et des accidents de travail en lien avec la CPAM et l’assurance statutaire

PROFIL

Savoirs

• Bonne connaissance en matière de suivi et d’exécution de la paie
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositions légales et réglementaires en vigueur
• Bonne connaissance en droit public et en droit du travail
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Sens de la discrétion et du service public

INFORMATIONS RELATIVES AUX CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste à temps complet
• Poste ouvert aux candidats des trois fonctions publiques voire aux contractuels
• Recrutement par mutation ou détachement pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels
• Rémunération sur le grade de rédacteur ou d’adjoint administratif / Régime indemnitaire (RIFSEEP) / COS
• Poste à pourvoir le 1^er novembre 2022
• Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser au Pôle Ressources Humaines au 05 55 27 47 34 ou à ressourceshumaines@cc-ventadour.fr

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser par mail à ressourceshumaines@cc-ventadour.fr ou par voie postale à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Ventadour Egletons Monédières – Carrefour de l’Epinette – 19550 LAPLEAU

Candidature à envoyer jusqu’au 15 septembre 2022.

Fête de la Maison de l’Enfant

La Maison de l’Enfant en Fête !

Mardi 28 juin, les différentes structures du service Enfance-Jeunesse de la Communauté de Communes Ventadour-Egletons-Monédières ont invité enfants, familles, assistantes maternelles et partenaires à un temps d’échange et de convivialité.

Ainsi, le jardin a été transformé en lieu de kermesse par les équipes de l’Accueil de Loisirs d’Egletons, du Multi accueil (crèche), du Relais Petite Enfance (RPE) et du Lieu Accueil Enfants-Parents (LAEP). Les équipes de la Micro-crèche de Marcillac se sont également déplacées pour que l’ensemble des structures Petite Enfance soit réuni.

Autour des grands barnums installés pour l’occasion près de de 200 personnes dont une centaine d’enfants ont pu découvrir un parcours de motricité à l’attention des 0-6 ans, un stand maquillage, et de nombreux jeux en bois (carrum, billard hollandais, le jeu de la grenouille, puissance 4…) dont certains fabriqués par les enfants et leurs animateurs au cours de l’année écoulée.

Un stand buvette était également présent ; les bonbons ont eu un franc succès !

Pour assurer l’ambiance, une sono diffusait de la musique et certains ont investi la « piste de danse » !

Enfin, pour ponctuer la soirée, une artiste en devenir, issue de l’Espace Jeunes a présenté un set d’une demi-heure qui a été apprécié autant par les enfants que les adultes.

Un réel succès qui démontre encore une fois le dynamisme des équipes de ce service.

Rendez-vous est donné par tous les agents pour offrir un bel été sur nos accueils de loisirs !

Le prochain Conseil Communautaire aura lieu le Lundi 03 Octobre 2022 à 20h30 à la salle du Château Robert – Route de Soudeilles – 19300 ÉGLETONS